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但是，与公司事务和市值的蓬勃开展构成鲜明对比的是，英伟达现在并没有清晰的接班人方案。
英伟达的三位创始人， 普里姆（左）黄仁勋、（中）、马拉乔斯基（右） 图源：英伟达
黄仁勋在近期的一次对话中被问及退休问题时，以诙谐的方法回应自己没有其他事可做，暗示暂无退休方案。
虽然黄仁勋表明自己还能持续领导英伟达三四十年，但商场关于这家芯片巨子未来的忧虑并未因而消除。
在芯片职业中，创始人与接班人的权利交代已成为一种趋势，从2018年开端，台积电、英特尔、中芯世界等公司都陆续完成了领导层的更迭。
相比之下，黄仁勋作为英伟达的“一代目”，仍旧活泼在公司办理的第一线，而且关于接班人问题保持沉默。
英伟达的成功与黄仁勋的战略眼光密不可分。他所倡议的CUDA生态，为英伟达在AI年代确立了领先地位；黄仁勋的领导风格、对技能的深刻理解和对商场的敏锐洞悉，使得他在公司内部和业界享有极高的威望。
黄仁勋到会中国大陆办事处新年晚会大跳秧歌， 来历：英伟达
虽然英伟达高管团队中有多位资深成员，但现在没有看到黄仁勋对任何一位高管表明出接班的意向。
在芯片职业这样一个技能革新敏捷的范畴，找到一个可以承继黄仁勋衣钵的接班人，无疑是一项极具挑战性的使命。
关于投资者和业界来说，至少在现在，黄仁勋依然是英伟达最值得依托的领导者。
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